Identifier, évaluer et développer les Soft-Skills de vos collaborateurs

John Doe

Renseignements biographiques Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Au programme

  1. Hard-Skills / Soft-Skills : de quoi parle-t-on ?
  2. Les 13 grandes thématiques de Soft-Skills pour les
    Entreprises : Personnalité et Quotient Emotionnel
  3. Créer un « Référentiel Soft-Skills »
  4. Les « Soft-Skills » : quels enjeux aujourd’hui pour
    l’entreprise ? Pour le commercial ?
  5. Développer les compétences comportementales,
    humaines et relationnelles de ses collaborateurs, les
    outils clés
  6. Encourager le lâcher prise, pratiquer la résilience,
    favoriser la bienveillance, pour une relation interne
    exemplaire de celle souhaitée avec le client final
  7. Repérer les qualités personnelles d’un candidat /
    entretien : évaluer les Soft-Skills pour un recrutement
    réussi

 

Mises en situation

  • Accompagnement d’un collaborateur qui doit
    développer une Soft-Skills particulière
  • Détection des qualités comportementales et de la
    personnalité d’un candidat lors d’un entretien de
    recrutement ou d’un entretien annuel de progrès

 

Cas Pratique

  • Elaborer son plan d’action pour développer ses
    Soft-Skills et ceux de son équipe en phases, étapes,
    délais, résultats attendus

 

Objectifs

  • Identifier les Soft-Skills de vos collaborateurs avec la méthode exclusive des dynamiques de l’Energie « Energeia Dynamics © » et du Quotient Emotionnel
  • Découvrir les chemins de développement personnels et professionnels associés pour être plus percutants
  • La Personnalité, l’Intelligence Emotionnelle et de la diversité de vos collaborateurs représentent des atouts pour votre entreprise, vos clients et vos prospects

 

Méthodes pédagogiques

  • Définition d’un référentiel des Softs-Skills recherchés, étalonnés selon un coefficient d’importance et d’un niveau de maîtrise recherché
  • Echanges, exposés didactiques, 80 % de mises en situations dans des cas proposés par les participants -Analyse de training vidéo de mises en situation
  • Visualisation de vidéo inspirantes mettant en évidence les nouvelles Soft-Skills recherchées par les entreprises pour réussir
  • Benchmarking sur Internet des meilleurs pratiques de détection des Soft-Skills et des entreprises à la pointe dans ce domaine

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